ll cambiamento parte dall’individuo, ma si consolida solo se supportato da un approccio strutturato. In 5 fasi, il modello ADKAR aiuta manager e team ad affrontare le transizioni in modo consapevole e ponderato. Un’introduzione pratica e una check list per capire da dove iniziare e come evitare un cambiamento “a formaggio svizzero”
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